Diversité et Inclusion en 2025
Au-delà des quotas, vers un leadership inclusif
Au-delà des quotas, vers un leadership inclusif
En 2025, la planification de la succession au sein des ressources humaines (RH) est devenue une priorité pour les entreprises françaises. Assurer la continuité des opérations en identifiant et en développant les talents internes capables de reprendre des postes clés est essentiel pour éviter les perturbations organisationnelles et garantir la performance à long terme. L’importance…
Un levier de sérénité et de performance en entreprise
La rétention des talents est plus que jamais une priorité pour les entreprises françaises, confrontées à un marché du travail de plus en plus compétitif et à des attentes croissantes de la part des collaborateurs. Sur la base de nos dernières collaborations, nous avons consolidé une sélection de leviers opérationnels à activer au sein de votre organisation pour fidéliser vos talents et diminuer…
L’expérience candidat est devenue un élément stratégique du processus de recrutement. En 2025, les attentes des candidats en France évoluent rapidement, et les entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs talents doivent se démarquer dès les premiers contacts. Optimiser chaque étape de l’expérience candidat peut faire la différence entre un talent accepté ou perdu au profit…
Chaque fin d’année, les entreprises se retrouvent face à un moment clé : les entretiens annuels d’évaluation. Bien menés, ils peuvent renforcer la motivation, fidéliser les collaborateurs et préparer efficacement l’année à venir. Cependant, sans une approche réfléchie, ils risquent de devenir un exercice purement administratif, manquant d’impact. En 2025, les tendances en gestion des…
Libérer le potentiel des équipes grâce à l’intelligence artificielle
Attirer, développer et retenir les meilleurs profils